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                中興集團◆召開總經理聯絡員會議“開門聽意見”

                發布時間:2018/03/21    信息來源:

                   “希望公司¤能為員工多提供一些專業培訓機會”、“建議公司為員工建一個職工文化場所”、 “公司能否適當考慮提高運行人員津貼”……這是近日中興集團公司總經理聯絡員們收集的部分民意。

                  為進一步改▼進工作作風,推進民主管理進程,及時掌握和了㊣解基層員工心聲,3月20日,中興】集團公司組織召開了總經理聯絡員會議。來自各分、子公司的6名總經理聯絡員與總經理面對面進行⊙交流溝通,為企業發展建言獻策。
                  總經理聯絡員們圍繞企∩業中心工作,結合本單位實際和職工關心的熱點問題暢★所欲言,內容涉及安全生產、經營管理、文化建設、崗位培訓、福利待遇、和自然能夠看得出來諧穩定等諸多方面,會議氣氛熱烈ㄨ。
                  總經理認真傾聽、仔細記錄每一位聯絡員的發△言,對員工反映●的熱點、難點問人沒有反應過來題一一耐心、細致@地解答,要求相關部幫眾聽到了裏面門認真梳理聯絡員們所提意見,務必做ξ 到意見條條有回音,件件有落實。總經理還就公司形勢與基本♀情況、1~2月份公司主要生產經營情況、公司人力資源與員工收入狀況、制約公司發展的內外部因素等方面進行他說話是想擾亂了說明。
                  總經理№聯絡員制度是中興公司暢通企業民主管理的▃一個重要渠道,為企業科學決策提供參考依據。為切實履行好♂職責,聯絡員們會前認真收集了基層員工的意見和建那麽議,提前掌握可是他又那個心腹很是緊張民情民意,有效發揮了橋梁紐帶作用。


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